Про регіон
| Гендерна ситуація в Миколаївській області у січні-червні 2014 року |
|
 |
За даними Головного управління статистики в Миколаївській області, у січні-червні 2014 року чисельність штатних працівників по підприємствах, установах, організаціях та їхніх відокремлених підрозділах з кількістю найманих працівників 10 і більше осіб становила 220,5 тис. осіб, з них 117,9 тис. (або 53,5%) складали жінки та 102,6 тис. (або 46,5%) – чоловіки.
За окремими сферами прикладання праці перевага жінок над чоловіками є набагато суттєвішою. Так, в установах охорони здоров’я та надання соціальної допомоги частка жінок становить 82% від середньооблікової кількості штатних працівників цього виду діяльності, у сфері освіти – 76,7%, фінансової та страхової діяльності – 75,1%, тимчасового розміщування й організації харчування – 70,3%, державного управління й оборони; обов`язкового соціального страхування – 69,1%. І, навпаки, найбільш вагома частка чоловіків у видах економічної діяльності, які залишаються традиційно чоловічими сферами прикладання праці: будівництві – 77,4%, сільському господарстві, лісовому господарстві та рибному господарстві – 70%, транспорті, складському господарстві, поштовій та кур`єрській діяльності – 66%, промисловості – 65,3%.
У січні-червні 2014 року заробітна плата жінок в середньому по області складала 2701,04 грн., що становило 71% від зарплати чоловіків (3804,41 грн.). Вищими, ніж у чоловіків, були нарахування жінкам у сфері з тимчасового розміщування й організації харчування та у мистецтві, спорті, розвагах та відпочинку, де середня заробітна плата жінок становила відповідно 1723,01 грн. та 2384,16 грн., що на 149,54 грн. і 147,35 грн. більше, ніж у чоловіків.
Водноча, відчутно нижча оплата праці жінок порівняно з чоловіками зафіксована на підприємствах транспорту, складського господарства, поштової та кур`єрської діяльності – на 1846,28 грн. (на 36,5%), промисловості – на 1598,13 грн. (на 31,6%), у фінансовій та страховій діяльності – на 1646,34 грн. (на 29,1%).
Наразі, найменший гендерний розрив спостерігався в оплаті праці жінок, зайнятих у діяльності адміністративного та допоміжного обслуговування; в освіті; операціях з нерухомим майном; будівництві; у державному управлінні й обороні; обов’язковому соціальному страхуванні. В цих видах діяльності заробітна плата жінок відставала від оплати праці чоловіків не більше ніж на 1,3–5,3%.