Про регіон
| Гендерна ситуація в Миколаївській області у січні-вересні 2014 року |
|
 |
За даними Головного управління статистики в Миколаївській області, у січні-вересні 2014 року чисельність штатних працівників на підприємствах, установах, організаціях та їхніх відокремлених підрозділах з кількістю найманих працівників 10 і більше осіб становила 220,7 тис. осіб, з них 117,7 тис. (або 53,3%) складали жінки та 103,0 тис. (або 46,7%) – чоловіки.
За окремими сферами прикладання праці перевага жінок над чоловіками є суттєвою. Так, в установах охорони здоров’я та надання соціальної допомоги частка жінок становить 82,1% від середньооблікової кількості штатних працівників цього виду діяльності, у сфері освіти – 77,3%, фінансової та страхової діяльності – 74,8%, державного управління й оборони; обов`язкового соціального страхування – 68,5%, тимчасового розміщування й організації харчування – 67,2%. Найбільш вагома частка чоловіків була у видах економічної діяльності, які залишаються традиційно чоловічими сферами прикладання праці: будівництві – 77,4%, сільському господарстві, лісовому господарстві та рибному господарстві – 71,1%, транспорті, складському господарстві, поштовій та кур`єрській діяльності – 65,9%, промисловості – 65,3%.
У січні-вересні 2014 року заробітна плата жінок в середньому по області складала 2742,74 грн., що становило 71,1% від зарплати чоловіків (3855,10 грн.). Вищими, ніж у чоловіків, були нарахування жінкам лише у мистецтві, спорті, розвагах та відпочинку, де їх середня заробітна плата становила 2392,82 грн., що на 150,82 грн. більше, ніж у чоловіків.
Водночас, відчутно нижча оплата праці жінок порівняно з чоловіками зафіксована на підприємствах транспорту, складського господарства, поштової та кур`єрської діяльності – на 1834,96 грн. (на 35,4%), промисловості – на 1568,16 грн. (на 30,8%), у фінансовій та страховій діяльності – на 1673,81 грн. (на 29,2%).
Наразі, найменший гендерний розрив спостерігався в оплаті праці жінок, зайнятих на підприємствах з тимчасового розміщування й організації харчування; будівництві; у державному управлінні й обороні; обов’язковому соціальному страхуванні; діяльності адміністративного та допоміжного обслуговування; в освіті. В цих видах діяльності заробітна плата жінок відставала від оплати праці чоловіків не більше ніж на 1,8–6,1%.