Про регіон
| Про хід виконання у січні-всресні 2011 року Програми зайнятості населення Миколаївської області |
|
 |
В області забезпечується реалізація заходів Програми зайнятості населення Миколаївської юласті на 2010-2011 роки, направлених на створення робочих місць, удосконалення системи соціально-трудових відносин, становлення соціально орієнтованого ринку праці та зниження .безробіття.
Сприяння зайнятості безробітних на ринку праці
У січні-вересні 2011 року комплекс соціальних послуг та матеріального забезпечення на ринку праці області отримували 48,7 тис. незайнятих громадян, що на 2,8 тис. більше ніж у січні-вересні 2010 року.
Протягом 9 місяців ц.р. забезпечено працевлаштування 19919 осіб, що на 625 осіб, або на 3,2% більше ніж за ц&й перявд; минулого року.
На оплачувані громадські роботи тимчасово працевлаштовано 9,1 тис. безробітних, що на 1,7 шс.осіб більше ніж у січні-вересні 2010 рок\.
Для забезпечення відповідності професійно-кваліфікаційного рівня громадян, які шукають іоботу, потребам ринку праці та конкретним вимогам роботодавців у звітному періоді навчалися або підвищували фаховий рівень 5466 осіб (на 752 особи більше ніж за 9 місяців 2010 року).
За станом на 01.10.11 на обліку перебувало 12,8 тис. безробітних осіб, з них 34,2% -службовці, 43.5% - робітники та 22.3% - особи, які не мають професії.
Потреба у працівниках
У січні-вересні 2011 року підприємствами, установами, організаціями подано списки до
іептрів зайнятості про заплановане вивільнення 8656 осіб, фактично вивільнено 1503 особи за
раніше поданими списками.
За останніми статистичними даними у серпні 201 1 року середиьооблікова кількість штатних ірацівників становила 238.0 тис. осіб, що складає 99,6% до липня 2010 року.
В області спостерігається тенденція до зниження обсягів вимушеної неповної зайнятості. Так, працювали з економічних причин у режимі неповного робочого дня (тижня) 8.6 тис. осіб, що на 3,0 шс. осіб менше ніж у серпні 2010 року, та складає 91,9% до липня ц.р. У відпустках без збереження заробітної плати (на період припинення виконання робіт) перебувало 265 осіб, що на 765 осіб менше ніж у серпні 2010 року, та складає 84,7% до липня ц.р.
Протягом ісічня-^зересня 2011 року від 5,2 тис. роботодавців надійшли дані про наявність 26,6 гне. вакансій. Кількість вакансій зросла проти відповідного періоду 2010 року на 2646 одиниць, а шсельність роботодавців, які повідомили про наявність вакансій, на 784. У середньому по області майже кожна п'ята вакансія пропонувалася на рівні мінімальної заробітної плати, лише 1,3% ^пропонованих вакансій мають розмір заробітної плати від середньої по області та вище за середню
Кількість актуальних вакансій за станом на 01.10.11 склала 1866 одиниць, у тому числі 769 -їдя службовців. 784 - для робітників та 313 - для осіб, які не мають професії або займали місця, що не потребують спеціальної підготовки.
Рівень безробіття та зайнятості населення
Рівень зареєстрованого безробіття по області склав 1,8%, що відповідає показнику за станом на ) 1.10.10.
В області продовжується тенденція щодо збільшення рівня зайнятості населення, який є шщим ніж у середньому по Україні: порівняно з відповідним періодом 2010 року рівень зайнятості населення, визначений за методологією Міжнародної організації праці, зріс з 59,1% до 59,4% (в середньому по Україні -59.0%). Чисельність безробітних віком 15-70 років зменшилась на 0,6 тис. осіб і становила 51,0 тис. осіб, рівень безробіття економічно активного населення відповідної кікової групи знизився з 8.8%) до 8.7% (останні дані Держкомстату за І півріччя 2011 року).
Створення робочих місць За даними моніторингу в усіх сферах економічної діяльності області створено 26,9 тис. робочих місць, що на2^9 тис. більше ніж у січні - вересні 2010 року. З них 13,0 тис. - юридичними особами (на підприємствах, в установах та організаціях), 13,8 тис. робочих місць фізичними кобами-підприємцями. у т.ч. 9.3 тис. для найманих працівників.
За рахунок фінансування із Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття створено 1465 робочих місця шляхом надання дотацій роботодавцям. 421 - шляхом одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності.
Легатізація зайнятості
Окремий розділ обласної Програми містить заходи щодо недопущення випадків використання роботодавцем найманої робочої сили без належного оформлення трудових відносин. Вказані заходи здійснюються відповідно до вимог розпорядження Кабінету Міністрів України від 2 березня 2010 року №359-р "Про затвердження плану заходів щодо детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення".
Не оформлення належним чином трудових відносин, в разі випадку, з одного боку - позбавляє працівників можливості захисту своїх трудових прав, отримання соціальних гарантій, з іншого - є свідченням наявних порушень законодавства, як роботодавцем так і найманими працівниками. Основна причина такого негативного явища - ухилення від сплати податків та обов'язкових платежів. Тому самі працівники повинні розуміти необхідність оформлення трудових відносин іадля власного добробуту зараз та у майбутньому, захисту своїх конституційних прав, розвитку громади, забезпечення себе у разі настання страхових випадків.
З метою недопущення випадків використання роботодавцями праці найманих працівників без оформлення трудових відносин у січні-вересні 2011 року комісіями з легалізації зайнятості проведено 8.8 тис. перевірок суб'єктів господарювання. В результаті проведеної роботи виявлено 3.6 тис. порушень щодо не оформлення належним чином найманих працівників, з них станом на 01.10.11 усунено 3,2 тис. порушень, інші - знаходяться на контролі. Завдяки детінізації трудових відносин легалізовано заробітної плати на суму 1172.7 тис. грн., що на 187.6 тис. грн. більше ніж за еічень-верссепь 2010 року.
З метою привернення уваги громадськості до проблем тіньової зайнятості та підвищення обізнаності щодо прав і гарантій найманих працівників, переваг легальної зайнятості в області постійно проводиться інформаційно-роз'яснювальна робота. Зокрема, установами праці та соціального захисту населення розроблено понад 25 видів буклетів, ткі розповсюджуються серед роботодавців та найманих працівників. Відповідні матеріали розміщено на інформаційних стендах сільських, селищних рад, в місцях найбільшого скупчення громадян. У місті Миколаєві було розміщено 2 біг-борди з соціальною рекламою «Захисти свої права». «Колективний договір - це мала конституція підприємства».
Інформування населення щодо соціальних ризиків громадян, які не легалізують свою иійнятість та отримують заробітну плату неофіційно, проводилося також через постійно діючі телефоні "гарячі" лінії, друковані ЗМІ та виступи на телебаченні, радіо.